本报讯  近日，青海省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡斌一行到西部矿业股份有限公司博士后科研工作站开展专题调研，详细了解该公司博士后科研工作站建设，高层次人才培养、科技成果转化及政企合作创新机制等工作的开展情况。
　　胡斌强调，西部矿业博士后科研工作站是青海省人才驱动创新的“标杆窗口”，要充分发挥主体作用，健全博士后进、育、出全过程管理机制，不断提高管理水平；要注重精准引才，灵活运用项目引才、平台引才、以才引才等方式，通过血缘、乡缘、学缘等联系吸引优秀博士后人才；要提高培育质效，建立校企“双导师”或“导师组”制，支持博士后承担重大科研项目和技术攻关，激励早出成果、多出成果，真正发挥博士后工作站在企业科技创新工作中的积极作用。
　　近年来，西部矿业博士后科研工作站始终把科技创新作为博士后工作的核心任务，持续创新工作方法、完善和优化培养机制，与江西理工大学、中国有研科技集团有限公司、北京科技大学、北京化工大学、中南大学等科研院所、高校建立长期合作关系，联合培养博士后研究人员，先后招收了34名博士进站开展科研工作，并结合企业发展战略和技术创新需求，确定进站博士后研究课题，累计培养出站博士后30名，以“产—学—研—用”融通创新的模式，切实有效解决生产技术瓶颈，创造显著经济效益，为企业高质量发展提供有力支撑。未来，西部矿业将持续发挥技术创新与人才孵化“双引擎”作用，不断创新工作思路和方法，加大博士后人才培养和引进力度，为青海省高质量发展和现代化建设贡献科技力量。